Abil Ressources
Cible client : B2B
Objectif
Notre client souhaitait représenter le cabinet lors du salon « Paris pour l’emploi » place de la Concorde à PARIS (75). Ce projet avait deux principaux objectifs : rencontrer le maximum de candidats pendant deux jours et être visible de clients potentiels.
Afin d’assurer une visibilité optimale du stand, notre client a opté pour l’acquisition de 3 ballons hélium aux couleurs de la société. Les deux premiers ont été fixés à des sacs à dos et portés par des collaborateurs distribuant toute la journée des flyers. Le dernier ballon fut arrimé au stand lui-même afin d’être visible dans tout le hall principal. Nous avons également conçu des bâches PVC pour l’habillage du stand pour chaque secteur d’activité proposé par le cabinet (Tertiaire, BTP, Industrie et Supply Chain).
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Affiches sur bâches PVC, Flyers.
Tout a été réalisé pour que la société bénéficie du rapport maximum visibilité/prix.
Pour faire face à un marché concurrentiel et à l’évolution des techniques de recrutement (digitalisation de l’offre, recrutement vidéo, job-board en ligne), le gérant de la société souhaitait maintenir à jour et enrichir son site de recrutement. Il voulait pouvoir à la fois promouvoir son cabinet, communiquer sur les process de recrutement ainsi que sur les offres d’emploi confiées par ses clients et offrir aux candidats, la possibilité de s’inscrire en ligne (pour limiter la charge administrative de ses salariés).
Pour satisfaire le cahier des charges des gérants, notre chef de projet web a travaillé avec WordPress. Il a fallu mettre à jour la solution et la dupliquer sur de nouveaux secteurs d’emploi. Ensuite, nous avons travaillé sur les modifications d’un requêteur de base de données candidats qui permettait une recherche selon de nombreux critères (département de résidence, en recherche d’emploi, en CDD ou CDI, niveau d’études, prétentions salariales, logiciels maîtrisés…etc) en veillant à respecter toutes les dispositions légales. Vient ensuite le paramétrage des notifications mail (nouvelle inscription candidat, nouvelle offre d’emploi disponible, nouvelle demande de contact, demande de devis client). Un format de postage d’annonces a été mis à la disposition des chargés de recrutement pour les actualiser quotidiennement en veillant à respecter les standards rédactionnels imposés par Google pour le référencement naturel (SEO). Des pages réservées à la publication d’actualités (veille sociale, marché du travail, conseils à destination des candidats) ont également été publiées pour continuer à gagner des places dans les résultats de recherches organiques. Le développement s’est poursuivi sur le front office avec le formulaire d’inscription candidats pour le rendre le plus court et intuitif possible (collecte de l’état civil, diplômes, CV et lettre de motivation, tests métiers…etc.). Les sites web ont ensuite été migrés sur un hébergement SSD dédié.
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Tout l’intérêt d’un site de recrutement, c’est qu’il puisse offrir un espace de consultation des offres de l’agence, une session aux candidats qui leur permette de s’inscrire, et une interface qui donne aux salariés de l’agence la possibilité de mettre à jour les offres d’emplois.
Décrivez-nous simplement votre besoin ou votre idée, nous sommes là pour vous guider.
